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100	1		_920344 _aRobles Lara, Stephanie,
245	0	3	_aEl servidor público _cStephanie Robles Lara
250			_aPrimera edición
260			_aQuito, Ecuador : _bCorporación de Estudios y Publicaciones, _c2013
300			_a158 páginas ; _c21 cm.
500			_aIEPI - 4989 - 21-oct-2013
504			_6Bibliografía : páginas 153-158
505			_aPrincipios que orientan la administración del talento humano -- Clasificación de la administración pública -- Principios regentes de la administración del talento humano en la Ley Orgánica de Empresas Públicas -- Los servidores públicos e instituciones del Estado -- Código sectores e instituciones del estado -- El nuevo servidor público -- El capital intelectual en sel sector público -- Del ingreso, ascenso y promoción del servidor público -- Deberes, derechos y prohibición del servidor público -- Los derechos de los servidores públicos -- Prohibiciones de los servidores públicos -- Desarrollo de la eficiencia y eficacia en la gestión pública -- Nombramiento o designación del servidor público -- Contrato de servicios ocasionales -- Régimen de promoción, motivación y retribución económica o social al servidor público -- Criterios que presenta el formulario para la evalucación del desempeño establecido por el Ministerio de Relaciones Laborales -- Del procedimiento del sumario administrativo -- El cuadro del mando integral como método propuesto por el Ministerio de Relaciones Laborales para medir el desempeño -- Perspectivas del campo de acción del "Balanced Scorecard" -- El balanced scorecard como un sistema electrónico del medición y gestión del sector público -- De la compra de renuncias -- Actual posicionamiento del servidor público ecuatoriano -- Conclusiones
650			_912942 _aFuncionarios públicos _zEcuador
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